人才是第一生產(chǎn)力。為使新員工在今后的工作中能夠少走彎路，更好更快地熟悉工作內(nèi)容，適應及勝任工作崗位，實現(xiàn)業(yè)務、技術(shù)、流程、企業(yè)文化價值觀上的“傳”“幫”“帶”，港福珠寶內(nèi)部專門策劃實施了一項針對新員工入職培訓的導師管理制度，讓新員工們收獲滿滿。
近日，公司對成功獨立帶教新員工，讓新員工順利完成入崗培訓的優(yōu)秀導師們進行了公開表彰，并頒發(fā)了豐厚的獎金以資鼓勵。
據(jù)了解，導師管理制度自實施以來，通過優(yōu)秀老員工傳授寶貴經(jīng)驗結(jié)合實踐的教學模式，讓新員工在“傳”“幫”“帶”的優(yōu)秀傳統(tǒng)中，快速融入港福大家庭之余，其崗位所需的專業(yè)技能也得到了較快提升。
同時，老員工對新員工的悉心教導和指點，不僅對新入職員工熟悉和認同企業(yè)文化起到了良好的促進作用，而且通過雙方的緊密聯(lián)系和良好互動，也大大改善了本部門的學習風氣，帶動和形成各大部門人人鉆研技術(shù)、共同進步的良好氛圍，更體現(xiàn)了公司注重員工培訓、人才培養(yǎng)的企業(yè)文化。
優(yōu)秀導師傳幫帶和睦現(xiàn)場
當前企業(yè)之間的競爭，歸根結(jié)底也是人才的競爭。只有關(guān)心和注重員工成長，夯實內(nèi)部人才隊伍建設基礎，積極推動企業(yè)內(nèi)部人才的高質(zhì)量發(fā)展，才能夠增強企業(yè)自身的市場競爭優(yōu)勢，為企業(yè)創(chuàng)造更加寬闊的發(fā)展空間。
